BILL HYBELS
Senior pastor i Willow CreekCommunity Church, Chicago
Att outtröttligt lära sig nytt, att alltid agera, att offra på det personliga planet. Det har blivit saker som karaktäriserar Bill Hybels genom de 35 år han har varit föreståndare i Willow Creek Community Church och ordförande för Willow Creek Association. Han har skrivit fler än 20 böcker och han tränar ledare runt hela världen samtidigt som han hela tiden utmanar sig själv till bättre ledarskap. I sin passion för den lokala församlingen utmanar han med ,ibland svårsmälta, sanningar för ledare i hopp om att hjälpa dem ta sin organisation till nästa nivå. Hybels framgång – och misstag – ger klarsyn åt de saker som verkligen är värda din tid när det kommer till ledarskap.
MAMA MAGGIE COBRAN
Grundare av Stephens ChildrenMinistry i Kairo, två gånger
nominerad till Nobels fredspris.
Mama Maggie Gobran levde ett komfortabelt liv i Kairo. Hon var en koptisk kristen från en högt uppsatt egyptisk familj som arbetade som lärare i data på Kairos universitet. Men när hon upplevde Guds kallelse till de fattiga så startade hon en välgörenhetsorganisation i Kairos slum. Nu har hon ägnat tjugo år av sitt liv till att tjäna de fattigaste av de fattiga.
MICHELLE RHEE
Grundare av studentsfirst.org,och med i utvecklandet av skol- systemet i District of Columbia.
Ledare vet att förändring inte är enkelt – och att det inte sker över en natt. Det är anledningen till att Michelle Rhee de senaste arton åren har hållit samma kurs med bara en sak i sikte – att ge barn det de behöver för att kunna finnas med och förändra i en ständigt föränderlig värld. Rhee har startat organisationen ”The new teacher project” som har till syfte att utrusta skolor så att de kan anställa och utbilda kvalificerade lärare. Under tre år var hon ansvarig för hela Washington DCs skoldistrikt och lyckades höja elevernas medelpoäng och betyg dramatiskt. Just nu är hon ansvarig för ”StudentsFirst”, en rörelse som vill förändra det offentliga skolsystemet. Hon håller hårt fast i åsikten att lärare är det mest betydelsefulla för elevers framgång i skolan.
HENRY CLOUD
Psykolog, författare och ledarskapskonsult, Los Angeles.”One-size-fits-all”-tänkandet fungerar inte när det kommer till den mänskliga sidan av en organisation. Människor har olika personligheter som kräver olika typer av ledarskap. Vem förtjänar nya investeringar och utmaningar och vem har gjort sitt? Kan man förändra någons resultat och sätt att vara?
Här är faran; Om du inte vet hur man handskas med olika typer av människor – speciellt de som är svåra – så kan de förstöra hela din vision. Dr. Cloud har tjugo års erfarenhet av att coacha ledande affärsmän och pastorer och han presenterar ett koncept som kan utöka din förmåga att ständigt utmana och utrusta varje person i ditt team individuellt. ”Det här är ledarskapskoncept som för alltid har förändrat det sätt jag leder på”, säger Bill Hybels.
PATRICK LENCIONI
Grundare av The Table Group,ledarskapskonsult och författare
Patrick Lencioni är grundare och ledare för The Table Group, ett företag som hänger sig åt att ge andra organisationer verktyg, idéer och produkter som kan styrka deras teamkänsla, produktivitet och tydlighet. Lencionis passion för organisationer uttrycks i såväl hans författarskap som i hans undervisning och coachning.
Han har sålt närmare tre miljoner böcker och ”The five dysfunctions of a team” toppar efter fem år fortfarande listor i USA. Fortune Magazine har utnämnt honom till ”en av de tio nya gurus du borde känna till” och han har skrivit artiklar i de flesta ledande ledarskapsmagasin i USA. När han inte skriver coachar han ledare i alla branscher och hjälper grupper att arbeta bättre tillsammans. Hans ledarskapsmodeller används i företag, kyrkor, lag och organisationer runtom i hela världen.
ERWIN MCMANUS
Filmskapare och pastorMosaic, Los Angeles
Han leder en komplex kyrka med flera gudstjänstlokaler varje söndag, ändå gillar han inte tanken på verksamhet och ordning. Han vill inte låta några mänskliga strukturer stå i vägen för Andens arbete i världen. ”Gå inte ut och evangelisera”, säger Erwin McManus. ”Lev Kristus”. Han fördjupar sig ständigt i den kultur han har runt sig – Los Angeles mode- och nöjesindustri. För McManus är det lika normalt att starta ett klädmärke och producera chipsreklam som det är att undervisa i sin församling på söndagarna. Han ger sina lyssnare ett holistiskt perspektiv på att vara församling som tvingar fram integration och handling som gör det omöjligt att bara ”vara kyrka”.
LEN SCHLESINGER
I dagens samhälle av ekonomisk och social osäkerhet fungerar inte samma typer av problemlösning längre. ”Det sätt som vi tidigare har tänkt oss själva till handling fungerar inte längre”, säger entreprenörskapstänkaren Len Schlesinger. ”handling överträffar allt.”
Schlesinger har lett två stora bolag och tror att vägen framåt är entreprenörskap format i erfarenhetsbaserat lärande, i en värld där ledare ger sig rakt ut i det okända. Och han tror att entreprenörskap går att lära ut till vem som helst. Han inbjuder hungriga ledare på väg in i nästa era att låsa upp entreprenörskapets koder så att de är redo att leda vidare, oavsett vad framtiden har att komma med.
JOHN DICKSON
”Du behöver inte ha strukturell makt för att utföra ett inflytelserikt ledarskap”, menar John Dickson. ”Ledaren största tillgång är ödmjukheten”. Historikern och sociologen John Dickson har forskat i ödmjukhetens roll i en ledares liv – och dess praktiska, teologiska och historiska konsekvenser. Och han kommer med en utmaning; lär dig att navigera den komplexa balansen mellan ödmjukhet och ledarskap och led genom övertalning, att vara en förebild och påverkan snarar än genom din auktoritära roll.